《关于壮大养老护理员队伍 夯实养老服务根基的建议》（第1414号）由我局会同市教育局、市人社局、市财政局办理。现将有关情况汇总答复如下：

一、强化政策激励保障，健全薪酬补贴体系

我市着力构建全方位薪酬补贴激励体系，吸引更多专业人才投身养老服务行业，提升现有从业人员队伍的稳定性。一是实行入职奖补，对在我市养老机构连续从业满1年的护理、医疗、康复等专业非在编人员，按本科3.6万元、专科2.4万元、中专1.8万元标准发放入职奖补。二是实行在职奖补及技能等级补贴，对连续从业满3年的一线护理人员给予5000元在职奖补，每3年可再次申领，同时在全国率先增设500—2000元职业技能等级补贴，有效激发养老服务从业人员积极性。三是将养老行业纳入高校毕业生就业支持范围，对符合条件的毕业生给予1万元一次性生活补助，2025年以来累计发放补助资金超1.3亿元。四是鼓励企业在工资中设置技术技能单元，高级工、技师、高级技师可比照相应层级工程技术人员落实待遇。

二、构建多层次培养体系，提升专业服务能力

围绕养老护理人才全周期培养需求，整合院校、企业等多方资源，全面提升养老服务从业人员的专业能力与岗位适配性。一是推动市属高校、技工院校优化专业布局，形成本科引领、高职为主、特色鲜明的护理类专业集群，在福州理工学院、福建华南女子职业学院、闽江师范高等专科学校等开设护理、智慧健康养老服务与管理等专业，全市相关专业的在校生规模已近4000人，形成覆盖临床护理、社区照护、智慧养老等多领域的人才集群，每年可输送近1200名对口专业毕业生。二是深化产教融合协同，大力推行校企协同育人机制，支持市属院校与微尚、华煦、安心、金太阳等养老龙头企业共建实训基地，创新“课堂进企业、实习即就业”模式，提升学生实操能力与岗位适配度。同时将养老护理员、健康照护师等纳入福州市急需紧缺职业（工种）目录，在 9 所市属技工院校开设护理、康复保健等相关专业。三是实施养老从业人员常态化培训，2025年下达专项补助资金185.04万元，聚焦提升生活照护、康复护理、心理疏导、应急处置、智慧设备应用等实操能力，全年培训养老护理员5573人次，培训养老行业从业人员超8000人次。同时，开展技能提升培训并按规定落实培训补贴，2025年共发放补贴331.52万元，队伍专业能力与服务水平显著提升。

三、加强宣传引导与人文关怀，提升职业社会认同度

通过以赛促学、选树典型等多元方式，全方位加强宣传引导与人文关怀，增强养老从业人员的职业荣誉感与归属感。一是开展养老护理员职业技能竞赛，激发一线养老护理员学技术、练本领、比技能的热潮。2025年，市民政局、市人社局、市总工会、市妇联成功举办福州市第五届“榕匠杯”养老护理员职业技能竞赛，营造比学赶超的行业氛围。同时，选拔5名优秀选手参加2025年福建省养老护理职业技能大赛，其中2名选手分别获得三等奖、优胜奖，市民政局获评“优秀组织奖”。二是选树孝亲敬老先进典型，结合每年的“最美养老服务工作者”评选活动，从全市养老护理员、养老服务机构管理者、养老服务社会工作者中选树孝亲敬老先进典型，充分发挥主流媒体和新兴媒体作用，加强对福州特色孝亲敬老文化的挖掘和养老服务先进典型的宣传报道，进一步提升全社会对养老服务工作的知晓度和认同度。

下一步，我局将继续深化与财政、教育、人社等部门协作，进一步优化激励政策、强化培养培训、深化产教融合、提升职业认同，全力打造数量充足、素质优良、技能专业、队伍稳定的养老护理员队伍，不断满足老年人多样化养老服务需求，持续打响“有福之州 幸福老人”品牌。

领导署名：赵艺萍

    联 系 人：黄金彪

联系电话：0591-83250772

  福州市民政局         

      2026年4月13日                                                                  

（此件主动公开）